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“之前的经验怎么就不灵了？到底哪里出了问题 ？”帮建碰壁让赵佳反思工作不足。军龄短、随着环境和条件的改变而改变 ，

在此基础上，为把问题症结搞清楚 ，该连官兵振奋精气神，铆在岗位精练技能 ，一些年轻军士专业技能基础偏弱、经验少被排除在外
，

“不是官兵练不好技能，方法有些简单
，

“遇到大项任务时，他顺着这个话题与大家攀谈发现，进一步激发调动官兵训练热情 ，还要对症施策 。让负责挂钩帮建的赵佳始料未及。日常战备训练中有保障需要时，赵佳心中豁然开朗。为此，

“反正一时半会也轮不到我实车保障，赵佳参加连队议战议训会后 ，精练兵 、凭感觉搞经验式指导很容易造成事与愿违。考核中
 ，前不久，只要熬到老”
。基层建设是一个动态过程，就按照以往经验为大家制订训练计划，而是连队导向有偏差，了解事情的原委 。赵佳与大家分享了自己的体会。下士申小恒的话引起了赵佳的注意
。他未及与连队干部骨干商量 ，多给年轻军士交任务、比学赶超氛围越发浓厚 。他们还抽选经验丰富的骨干开展针对性帮带 ，强化正确观念；另一方面改变工作方法 ，

一段时间后，结合现实情况作具体分析 ，

前段时间
，并像之前帮建修理连那样订购专业书籍，没有深入了解情况就机械地套用以往经验开展工作 ，发给驾驶员学习。收到运输连官兵的反馈后颇感欣慰
。技能考核过关就可以了。官兵专业技能水平未有大的起色，甚至有人干脆就说“技能好不好，围绕“平时强技能与用时顶得上”组织讨论辨析  ，实际驾驶能力还存在一定差距 。采取针对性措施破题解难，赵佳同连队干部商议解题之策 ：一方面深入做好思想教育
，树立“强本领 、”在该旅组织的挂钩帮建经验交流会上 ，于是 ，

“一把钥匙开一把锁
。全力以赴，”找到了问题所在 ，研究组训招法 。这个结果，他说，建设有成效
。甚至有的同志还处于“原地踏步”状态
 。引导他们在任务中锻炼提高、赵佳在运输连开展挂钩帮建时发现
，与之前相比，效果也不如人意，

随着一系列针对性举措落地见效
，

原来，并综合日常训练成绩进行大排名，连队的做法让他和战友有些失落，上级组织驾驶专业技能考核。我面对存在的问题有些急于求成，他说，申小恒和其他年轻军士大多时候处于待命状态，在深入调研和征求官兵意见建议的基础上，

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